本文摘要:据本报报道,记者8月15日在平顶山银行,为了减轻现在大学生的就业困难,最近在科学技术、管理、投资、运营等部门获得了近100个岗位,宣布面向社会公开招聘,吸引了5万人以上的关注,从省内外符合录用条件五年来,这一行已经吸引了四百多名大学生的低收入。

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据本报报道,记者8月15日在平顶山银行,为了减轻现在大学生的就业困难,最近在科学技术、管理、投资、运营等部门获得了近100个岗位,宣布面向社会公开招聘,吸引了5万人以上的关注,从省内外符合录用条件五年来,这一行已经吸引了四百多名大学生的低收入。近年来平顶山银行经营管理水平大幅提高,改革发展步伐持续放缓,社会形象明显改善,知名度大幅提高,综合竞争力日益增强,对地方经济的贡献度大幅提高,2012年以1.86亿元纳税额全部今年再次建设纳税额突破,仅上半年就建设各税金10935万元,比去年同期多建设税金3490万元。

高速发展的平顶山银行已经成为我市对外展示形象优美的“名片”,大大增强了“近悦远来”的凝聚力和向心力,省内外优秀的金融人才和重点大学的毕业生争相慕名再次参加了这个繁荣的团队。2008年以来,不受国际金融危机的影响,企业用人规模大幅度削减,平顶山银行决心分担地方银行服务地方的社会责任,每年采取一定的岗位解决问题大学生就业难问题。特别是今年,大学毕业生的数量有了新的变化。另外,经济上升后,低收入的形势比往年严峻,被称为“最低收入之年”。

在这种情况下,平顶山银行获得了近100个岗位来解决问题大学生就业难问题,受到很多求职者和大学生的欢迎。平顶山银行应该为新招聘大学生获得良好的报酬待遇,加强新员工的职业发展计划,从而大学生早日构建角色的变化。

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这一行有计划地决定大学生开展理论自学和业务训练,有计划地决定岗位轮换交流,让他们在多个岗位接受考验,非常丰富工作学养,提高实践经验。同时,这一行关心新录用大学生的生活,大力协助他们解决问题工作、生活中的实际问题,使新招聘大学生确实感到大家庭的寒冷。

现在平顶山银行的总店部门、分店营业室主任、会计学主管、综合柜员等重要岗位活跃着大学生员工的身影。他们在慢慢繁荣的同时,为那一行付出了生命力和活力。2009年陈慧亮的大学生方伟桥现在是科技部总经理的助理。几年来,平顶山银行新录用的大学生中90%以上是本科生,有些研究生和专科生。

特别是在今年的招聘业务中,从北京、江苏、湖北、陕西等省和我省各地收到了符合录用条件的网上评选员履历2666份,除了选拔汝州、鲁山分店微发贷款客户经理的人员外,其他评选员的学历都在本科以上,并且同行会长、党委书记牛君彬自信地说。平顶山银行的发展,人才始终是最重要的基础,同行坚决以“讽刺、留用、常用”的人才观,为青年充分展示才能的舞台。针对当前大学生就业难问题,今后将获得更好的岗位,不断完善人才储备机制,形成人才梯队,贯彻人的才能,充分利用它。

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