本文摘要:富阳第一河务局“科学技术沙龙”泡妞组目前可以看到富阳第一河务局一线队的队员、坝前和河岸上经常有335名工作人员围坐在一起,学习科学技术、交流创意经验、探索防洪、水利技术的小创新、小发明的场面。

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富阳第一河务局“科学技术沙龙”泡妞组目前可以看到富阳第一河务局一线队的队员、坝前和河岸上经常有335名工作人员围坐在一起,学习科学技术、交流创意经验、探索防洪、水利技术的小创新、小发明的场面。大家亲切地称这种聚会为促进科技创新活动的积极发展,该局先后修改了确保《濮阳第一河务局科技创新管理制度》、《濮阳第一河务局科技创新奖励办法》等科技创新的一系列政策方法,激发了全球员工对科技创新的热情。为了引导干部职工的技术创新,该局开设了“职工科技创新教室”,介绍科技创新专家获奖的各种科技创新项目,介绍创意思维和具体实施过程,避免对一线职工科技创新的神秘感和创意工作不可攀的心理,对黄科技创新工作有更全面、更深刻的了解,激发了一线工人的创造性热情。他们从日常工作的小事和实事中转行,在日常自学和工作中看到对工作不利的科学知识,用手写下工作中遇到的所有技术难题,工作后围坐在一起努力学习和分析,探索纪律和经验,指导实际工作。

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对一些生产中的难题,积极向有经验的黄黄专家、工人技术人员请教,同时结合实际工作岗位,大胆创意,保守旧利润和废物,变废为宝,开展小改造、小革新、小发明、小设计,大力优化工作方案,改善生产技术,大幅度提高工作效率。该局一线队的自发科技沙龙活动加强了员工之间的交流和交流。它架起了创造性思维、创造性技术、技术合作、技术开发成功等交流的桥梁。加快了创意活动。

从虚拟世界团队扩展到团队创意。(威廉莎士比亚、创意、创意)有力地促进了科技创新活动的积极发展。

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